Изучение английского важно для многих специалистов, в том числе для менеджеров по HR. Управление персоналом представляет собой довольно сложную и интересную составляющую практически любого бизнеса.
Специалисты этой области ответственны за подбор и создание оптимальных условий для развития кадров. В этой связи им приходится активно развиваться, перенимать опыт, в том числе и у зарубежных коллег. Кроме того, язык просто необходим тем представителям профессии, которые хотят работать за рубежом или с иностранными партнерами.
У этой профессиональной разновидности языка, как и у любой другой, есть ряд особенностей. Прежде всего, отличия в лексике. Язык HR-специалистов включает различные пласты слов:
В отличие от юридической разновидности языка, английский для HR не имеет ярких отличий в сфере грамматики. Здесь изучаются не специфические грамматические конструкции, а наиболее частотные для различных ситуаций употребления.
Таких ситуаций или сценариев очень много: собеседование с кандидатами на вакансию, мотивационная беседа с коллективом, презентация работы сотрудников или HR-отдела, утверждение планов работы или представление новой HR-концепции руководителю, выступление на профессиональном семинаре или общение с целью обмена опытом с коллегами и т.д.
Знания английского ценны не только для специалистов по HR, которые работают в зарубежных компаниях или студентов, желающих обучаться за рубежом, но и для всех профессионалов этой области. Языковое образование может пригодиться для следующих целей:
С точки зрения временных и материальных затрат оптимально, если ваш работодатель озабочен развитием своих сотрудников. Корпоративные занятия английским для HR обычно бесплатны для сотрудников и часто проходят без отрыва от основной деятельности, то есть в ваши рабочие часы. Однако в большинстве случаев это не очень эффективные групповые занятия, посещать их желательно, но не обязательно. За вашей мотивацией и успехами здесь, как правило, никто не следит.
Если же ваш работодатель уделяет недостаточно внимания данному вопросу, а желание получать языковое образование в вашей профессиональной сфере есть, вам придется самостоятельно выбрать форму занятий и преподавателя. Большинство специалистов предпочитают индивидуальные уроки: они позволяют за меньшее время добиться больших результатов, а потому гораздо эффективнее обучения в группе.
Другая сторона медали – при индивидуальном обучении особенно важно правильно выбрать преподавателя. Недостаточно квалифицированный педагог или преподаватель, не специализирующийся на вашей профессиональной области вряд ли сможет дать тот объем знаний, которые вы получите от настоящего профессионала.
Еще один нюанс – изучение английского для HR обычно начинают люди, у которых уже есть некоторая языковая база. Получается, что вам важно за короткое время с максимальной эффективностью развить и улучшить имеющиеся знания, а также изучить специфическую лексику и отработать типичные профессиональные ситуации.
Очевидный вывод: получить высококачественное языковое образование в профессиональной сфере вы сможете на занятиях с носителями языка, специализирующимися в области управления персоналом.
Обучение с носителями английского поможет вам преодолеть скованность во время устного и телефонного общения. С таким преподавателем вы сможете проработать ситуации профессионального общения не по учебнику, а в максимально приближенной к жизни форме, узнаете много актуальной информации об HR за рубежом, сможете получить не только языковые, но и специфические для вашей отрасли знания.
