Профессиональный английский для HR

Специалисты этой области ответственны за подбор и создание оптимальных условий для развития кадров.  В этой связи им приходится активно развиваться, перенимать опыт, в том числе и у зарубежных коллег. Кроме того, язык просто необходим тем представителям профессии, которые хотят работать за рубежом или с иностранными партнерами.

Особенности английского для HR

У этой профессиональной разновидности языка, как и у любой другой, есть ряд особенностей. Прежде всего, отличия в лексике. Язык HR-специалистов включает различные пласты слов:

• общеупотребительные слова английского языка – это что-то вроде основы речи, та часть, которая доступна каждому,
• общеупотребительная деловая лексика – все, что связано с бизнесом в целом и встречается в различных его областях, эти слова и выражения можно услышать из уст бухгалтеров и менеджеров по продажам, директоров и секретарей (например, deal, contract, decide, sell, produce и проч.),
• профессиональная терминология и фразеология – слова и выражения, которые используют HR-специалисты и другие представители компании при обсуждении HR-сферы (teambuilding, strong team player, ability to work under pressure и т.д.).

В отличие от юридической разновидности языка, английский для HR не имеет ярких отличий в сфере грамматики. Здесь изучаются не специфические грамматические конструкции, а наиболее частотные для различных ситуаций употребления.

Таких ситуаций или сценариев очень много: собеседование с кандидатами на вакансию, мотивационная беседа с коллективом, презентация работы сотрудников или HR-отдела, утверждение планов работы или представление новой HR-концепции руководителю, выступление на профессиональном семинаре или общение с целью обмена опытом с коллегами и т.д.

Зачем изучать профессиональный язык?

Знания английского ценны не только для специалистов по HR, которые работают в зарубежных компаниях или студентов, желающих обучаться за рубежом, но и для всех профессионалов этой области. Языковое образование может пригодиться для следующих целей:

• Чтение профессиональной литературы и интернет-источников. Все HR-менеджеры, желающие добиться успеха, стараются следить за последними тенденциями и исследованиями коллег и ученых со всего мира. Внедрение новых методик работы – неотъемлемая часть эффективной деятельности HR-отделов.
• Участие в международных мастер-классах и профессиональных семинарах, зарубежных стажировках. Это еще один способ повышения квалификации. Здесь важны не только навыки чтения, но и умение воспринимать речь на слух, общаться по-английски.
• Проведение презентаций, интервью с англоговорящими соискателями. В условиях глобального рынка эти умения могут пригодиться даже сотрудникам российских компаний.
• Телефонное и личное общение с коллегами, деловая переписка. Опять-таки актуально и для тех, кто стремиться найти работу за рубежом, и для тех, кто работает в российских компаниях, имеющих иностранных партнеров или зарубежные филиалы.

 Обучение английскому для HR

С точки зрения временных и материальных затрат оптимально, если ваш работодатель озабочен развитием своих сотрудников. Корпоративные занятия английским для HR обычно бесплатны для сотрудников и часто проходят без отрыва от основной деятельности, то есть в ваши рабочие часы. Однако в большинстве случаев это не очень эффективные групповые занятия, посещать их желательно, но не обязательно. За вашей мотивацией и успехами здесь, как правило, никто не следит.

Если же ваш работодатель уделяет недостаточно внимания данному вопросу, а желание получать языковое образование в вашей профессиональной сфере есть, вам придется самостоятельно выбрать форму занятий и преподавателя. Большинство специалистов предпочитают индивидуальные уроки: они позволяют за меньшее время добиться больших результатов, а потому гораздо эффективнее обучения в группе.

Другая сторона медали – при индивидуальном обучении особенно важно правильно выбрать преподавателя. Недостаточно квалифицированный педагог или преподаватель, не специализирующийся на вашей профессиональной области вряд ли сможет дать тот объем знаний, которые вы получите от настоящего профессионала.

Еще один нюанс – изучение английского для HR обычно начинают люди, у которых уже есть некоторая языковая база. Получается, что вам важно за короткое время с максимальной эффективностью  развить и улучшить имеющиеся знания, а также изучить специфическую лексику и отработать типичные профессиональные ситуации.

Очевидный вывод: получить высококачественное языковое образование в профессиональной сфере вы сможете на занятиях с носителями языка, специализирующимися в области управления персоналом.

Обучение с носителями английского поможет вам преодолеть скованность во время устного и телефонного общения. С таким преподавателем вы сможете проработать ситуации профессионального общения не по учебнику, а в максимально приближенной к жизни форме, узнаете много актуальной информации об HR за рубежом, сможете получить не только языковые, но и специфические для вашей отрасли знания.